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导师简介:李贵卿
2016-03-07 15:42   审核人:   (阅读:)

【个人简介】

李贵卿,女,教授,生于1967年12月,中共党员,博士研究生学历,企业管理博士学位、管理科学与工程博士后,现任成都信息工程大学管理学院副院长职务,第十一批四川省学术和技术带头人,第九批四川省学术和技术带头人后备人选,成都市“一专多能”优秀青年教师。2012年1月—2013年1月访问美国阿肯色大学,作为公派访问学者在美国学习1年,学习公共组织行为与人力资源管理。国家自然科学基金通讯评审专家、国家社科基金同行评议专家、中国管理国际研究学会(IACMR)学会会员,中国人力资源管理教育教学研究学会会员。

【研究方向】

1.行为科学决策理论与方法

2.组织创新与知识管理

3.农村人力资源管理

4.公共气象服务

5.农村公共服务管理

6.项目管理

【在研项目】

1.人工智能时代人机合作行为特征对企业人力资源管理体系的影响研究,国家社会科学基金项目(代码:19GBL123),项目负责人;在研。

2.气候舒适与运动休闲对老年员工职业健康与创新行为的影响研究,四川省科技厅软科学项目(代码:18RKX0682),项目负责人,在研。

3.智慧养老自主选择:健康可行能力与公共福利匹配视角,四川省教育厅人文社科重点项目(代码:17SA0022),项目负责人,在研。

4.基于赶超周期理论的成都先进制造企业知识创新驱动机制与人才变革研究,成都市科技厅软科学项目(代码:2017-RK00-00047-ZF),项目负责人,在研。

5.互联网时代中华优秀传统文化的传承与创新研究,四川省社会科学规划重大课题,项目主研人,在研。

6.天府国际慢城一期总体绘画提升及重点区域修建性详细规划,四川发展集团,项目主研人,在研。

7.关系视角下情绪劳动的产生机制及影响作用研究,教育部人文社科基金项目,(13YJA630011), 项目参与人;在研。

【完成项目】

1.支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究:中美跨文化比较,国家自然科学基金项目(代码:71272206),项目负责人,2017年完成。

2.关系认同与支持性文化对管理者工作-家庭丰富的影响研究,国家留学基金西部项目(代码:2010851587),项目负责人,2013年完成。

3.中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究,中国教育部人文社会科学研究规划基金项目(06JA790011),项目负责人,2009年完成。

4.多角色责任感视角的管理者工作-生活整合倾向及其作用机理研究,中国博士后科研基金第二批特别资助项目(200902611),项目负责人,2012年完成。

5.变革情景下员工工作-生活整合的管理策略实证研究,中国博士后第四十四批科研基金面上项目(20080441201),项目负责人,2012年完成。

6.老龄化社会模式认知与养老保障服务体系构建,国家外专局教科文卫高端引智项目(W20145100050),项目负责人,2012年完成。

7.四川发展养老健康服务业的问题及融合创新发展研究,四川省社科联规划项目(SC16B022),项目负责人,2017年完成。

8.支持知识员工创新行为的角色投入机制研究,四川省科技厅软科学项目(2015ZR0204),项目负责人,2016年完成。

9.传统伦理对员工创新和企业创新的影响研究:中美跨文化比较,四川省学术和技术带头人培养项目(川财教[2013]203号),项目负责人,2015年完成。

10.基于赶超理论的中韩企业创新发展战略与人力资源管理实践研究,四川省外国专家局天府高端引智项目(SZD201627),项目负责人,2016年完成。

11.西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究,中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目(2007HR005),项目负责人,2009年完成。

12.中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享的实证研究,国家社会科学基金课题 (05BJL002),第一主研人,2008年完成。

13. 战略性新兴产业技术创新联盟知识转移机制及对创新绩效的影响模型,:国家自然科学基金项目(71273036),项目参与人;2017年完成。

14. 四川省城乡统筹标准体系框架构建研究与重要标准制定,四川省质量技术监督局项目(ZYBZ2013-17), 项目参与人;2017年完成。

15.西昌 “一路花香”青少年营地总体策划,鑫盈源控股集团,项目参与人员,2018年完成。

16.四川省文化大数据基础研究,四川省文旅厅,项目参与人员,2018年完成。

【学术专著】

1.“一带一路”东道国就业政策与雇佣关系研究[M],西南财经大学出版社,2018年12月出版,第一作者。

2.中法养老模式与社会保障比较研究[M],电子科技大学出版社,2016年11月出版,第一作者。

3.中韩企业赶超创新比较研究[M],电子科技大学出版社,2016年12月出版,第一作者。

4.中美企业创新比较研究[M],电子科技大学出版社,2015年12月出版,第一作者。

5.管理者工作-生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角[M],北京:科学出版社,2012年1月,专著,第一作者。

6.合作型劳动关系研究[M],成都:四川大学出版社,2008年9月出版;第一作者。

7.实施工作分享 破解就业难题[M].北京:中国经济出版社,2007年1月出版, 第二作者;

8.人力资源管理的量化技术研究[M];成都:西南财经大学出版社,2007年8月出版,第一作者;

9.劳动关系管理[M];北京:科学出版社,2010年04年出版,第二作者。

【发表论文】

1.人际间社会支持对创新行为与绩效的影响:中美传统工作伦理比较【J】,《贵州社会科学》,2018(6):43-49,(CSSCI来源期刊).第一作者。

2.“肮胀”工作:概念、测量以及对从业者的影响,《外国经济与管理》,2017(10):86-100. (CSSCI来源期刊).第二作者。

3.儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响:中美跨文化比较,《当代财经》,2016(9).66-76. (CSSCI来源期刊).第一作者。

4. “中国梦”视野下中西文化激荡对中国文化变迁的影响研究[J],《中华文化论坛》2015(4):24-29。CSSCI来源期刊扩展版,第二作者。

5.创新型工程科技人才“教育教学一体化培养模式矩阵”研究[J],《教育与教学研究》,2015(2):51-55。第一作者。

6.中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究,《当代财经》,2014(9):64-74。(CSSCI来源期刊).第一作者。

7.工作-家庭融合的效应及其分类管理策略[J].当代财经.2012(1),99-105. (CSSCI来源刊物). 第一作者。

8.工作-生活多角色责任感的测量与影响研究[J].《中国工业经济》,2010(4). 130-140页,(CSSCI来源期刊).第一作者。

9.管理者工作-生活整合态度及其效应研究[J].《预测》,2010(7)..24-29. (CSSCI来源期刊) .第一作者。

10.合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J].《当代财经》.2010(1),72-80. (CSSCI来源刊物). 第一作者。

11.员工工作-生活整合的研究前沿探析[J].《外国经济与管理》.2008(9),48-55.(CSSCI来源期刊). (CSSCI来源期刊).第一作者。

12.合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示[J].当代财经.2008(6),54-59.(CSSCI来源期刊),第一作者。

13.发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示[J].经济社会体制比较.2007(2),65-69.(CSSCI来源期刊).《中国社会科学文摘》2007年第4期转载;第一作者。  

14.德国的工作分享制及其大众公司的“时间有价证券”制度[J].当代财经.2006(6),89-94.(CSSCI来源期刊).人大复印资料《企业管理研究》2006年第9 期全文转载,包括转载刊物;第一作者。

15.工作分享对促进工作-生活平衡的作用研究[J].中国工业经济.2007(6),5-12.(CSSCI来源期刊).人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2007年第6期全文转载;第二作者。

16.西方发达国家实施工作分享制对我国的启示[J].四川大学学报(哲社版).2006(4),98-104.(CSSCI来源刊物).第二作者。

17.工作家庭冲突的理论模型与研究发展[J].软科学.2007(4),13-18.(CSSCI来源刊物).第一作者。

18.基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略[J].统计与决策(理论版).2007(20),184-186.(CSSCI来源刊物) .第一作者。

19.职业再循环的理论与实践[J].生产力研究.2007(9),114-115.(CSSCI来源刊物).第一作者。

20.缓解失业压力的新思路——工作分享[J].统计与决策(学术版).2006(24):123-125(CSSCI来源刊物). 第一作者。

21.我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析[J].中国劳动关系学院学报.核心期刊,2008(5),27-32.第一作者。

22.四川民族文化生态旅游资源与人才匹配性研究[J].商业研究.核心期刊,2007(7),191-194.第一作者。

23.高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究[J],改革与战略,核心期刊,2006(12):28-30.第一作者。

24.工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C],论文获得该次年会优秀论文奖,第一作者。

25.合作型劳动关系的理论演进及其实践意义.2008年,IACMR第三届年会会议论文,会议时间:2008年0618,会议地点:中国广州.学会名称:中国管理国际研究学会(IACMR).第一作者。

26. A Study on Measurement Tool of Managers’ Work-life Integration Attitude:Development and Test. ICM(International Conference on Management) 2010 conference paper,24-26,2010,Shanghai.

27. A Review of Researches on the Bidirectional Work-family Positive Spillover, International Conference on Strategic Management, 2013 Papers Collection". Published in August 2014。

28. The impacts of work engagement and career growth on employees’ innovative behavior[J].GMC’15, Proceedings of the eleventh international symposium on global manufacturing and China.Sep.5-Sep.6 2015,Hangzhou, China

29.The Influence of work-family enrichment on Innovative Behavior: the mediating of job satisfaction, ICSM 2016,3.10-11.Chengdu in China.ISSHP,2016,检索号:0003861922500154.

30. Study on the Problems and Countermeasures of Agricultural Informatization Development in China. EMEM2017,2017(12): 311-318.

【获奖情况】

1.专著:《实施工作分享 破解就业难题》,2009年度获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖;(排名第二)

2.专著:《合作型劳动关系研究》,2010年四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖;(排名第一)

3.项目:四川民族文化生态旅游可持续发展评价体系及实证研究,2007年度获得四川省教育厅优秀科技成果二等奖;(排名第六)

4.论文:《工作与非工作情景中的社会支持对管理者工作-生活效应的研究》,获2011年第六届中国管理学年会优秀论文奖称号;(排名第一)

5.专著:《合作型劳动关系研究》,2010获得中国人力资源教育教学研究学会学术专著二等奖。(排名第一)

6.专著:《中法养老模式与社会保障比较研究》,2018年获得成都市哲学社会科学优秀成果三等奖,(排名第一)

7. 2010年获得四川省学术和技术带头人后备人选称号;

8.2015获得四川省学术和技术带头人称号;

【联系方式】

电子邮件:e2001011@163.com;

办公电话:028-84831034

 

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