【个人简介】

文革，女，教授，中共党员，研究生学历，博士学位，硕士生导师，四川省企业联合会理事，四川省企业家协会理事、四川省“互联网+职业指导”专家志愿团专家、四川省小微企业创新创业导师、四川省企业发展促进中心企业服务专家库专家成员、CVCC认证教练技术指导师、CVCC认证生涯规划指导师。

【研究方向】

1.组织创新与知识管理（管理科学与工程）

2.人力资源管理、智慧组织与人力资源管理（工商管理）

3.农村人力资源管理、公共气象服务管理（农业管理）

【代表性项目】

1.国电四川省检修公司同业对标与管理创新研究项目，项目负责人，2015年12月完成2.四川省电力公司物资公司基于效率与合规平衡导向的采购策略优化实践，，项目负责人，2016年12月完成

3.高端创新创业人才开发的系统动力机制研究，四川省科技厅软科学项目，项目负责人， 2017年3月完成

4.四川省交响乐团人力资源管理体系建设项目，项目负责人，2017年12月完成

5.内江市民营企业现代企业制度诊断评审，内江市工商局，项目负责人，2018年10月完成

6.成都市重点民营企业建立现代企业制度诊断评审，成都市经济和信息化委员会，项目负责人，2018年12月完成

7.孵化网络视角下四川省创新创业精准孵化模式研究，四川省社会科学规划办公室项目，项目负责人，2019年7月完成

8.四川省邮政公司快递包裹节能环保型包装商业模式及技术应用方案研究，中国邮政集团公司四川省分公司，项目负责人，2019年11月完成

9.基于气候环境条件的四川省避暑养老旅游开发研究，四川省高校人文社会科学重点研究基地“气象灾害预测预警与应急管理研究中心”项目，项目负责人，2020年4月完成

10.四川省歌舞剧院人力资源管理体系建设项目，项目负责人，2021年8月完成

11.国能成都金堂发电有限公司薪酬管理项目，项目负责人，2022年1月完成

12.成都市天府粮仓国家现代农业产业园党工委管委会薪酬绩效管理项目，2023年12月完成

13.成都市温江区社区治理指标体系建设项目，项目负责人，2024年1月完成

14.人民建议分级分类标准规范及征集工作评价指标体系，项目负责人，在研

15.泸州航空发展投资集团有限公司人力资源管理咨询服务项目，项目负责人，在研

【代表性成果】

1.中国家族企业可持续发展的绩效管理模型及实证分析，电子科技大学出版社，2011年9月，专著

2.量化与细化管理实践，西南财经大学出版社，2019年4月，专著

3.数字化时代职业心理测评，西南财经大学出版社，2024年12月，专著

4.高端创新创业人才开发效益的系统动力学分析， 《软科学》2016年7月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

5.An Empirical Study about the Effect of Summer holiday Pension on Physical and Mental Health to the Elderly，《ICSSHE2018》,2018年9月，CPCI检索，第一作者

6.Research of method to Achieve a Personnel Quantity Optimization through Reasonable Number of Production Shift in Manufacturing Enterprises，《IEMI 2012》，2012年12月，EI检索，第一作者

7.重构集团企业知识管理系统，《中国人力资源开发》，2011年7月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

8.The Analysis of Family Business’ Corporate Social Responsibility and its Sustainable by System Archetype，《ICAMS 2010》， 2010年11月，EI检索，第一作者

9.中国家族企业社会责任与可持续性的系统基模分析，《软科学》 2009年7月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

10.家族企业可持续发展的绩效动力模型，《软科学》2008年10月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

11关键行为指标KBI量化方法浅析，《中国人力资源开发》，2007年11月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

12.我国科技型家族企业绩效前沿理论研究，《科技管理研究》，2007年9月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

13.软核心竞争力要素与企业绩效的系统动力分析，《统计与决策（理论版）》，2007年6月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者

14. 心理资本与社会资本对返乡农民创业绩效的影响研究——基于四川省样本数据，西南大学学报（自然科学版），2023年7月，核心期刊，第一作者（与学生何慧敏共创）

15. 数字化时代技术冲击意识对职场焦虑影响研究:悖论思维的调节作用,《中国人力资源开发》，2024年8月，核心期刊（CSSCI检索），第一作者（与学生黄聪共创）

【获奖情况】

获得四川省企业联合会、四川省企业家协会、四川省企业咨询委员会联合授予的年度十佳管理咨询师，咨询行业领军人物等称号

【联系方式】

电子邮件：8829177@qq.com